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六月就業風云榜|張一鳴:這個招聘標準,我都進不來! 時間:2021-07-02      來源:華清遠見

 近日,2022秋招提前批已經開啟!騰訊、百度、華為秋招均已打響。

但是準備投遞的你可能發現了,無論大廠還是小廠校招的JD(job description,指職位描述)基本都是這樣的:

硬件開發經驗、項目實操經驗,這樣的要求對于應屆生而言真的合適嗎?

1張一鳴:這個標準,我都進不來

在今日頭條7周年慶大會上,老板張一鳴當眾“炮轟”了公司的招聘HR:連招聘JD都寫不好!

“招聘一名PM,JD上寫要有5年以上互聯網產品經驗,具有日活千萬量級以上的產品規劃和產品迭代實施經驗。按照這個要求,連我自己都進不來。別說千萬DAU產品了,他們加入前,連百萬,甚至十萬DAU的產品也沒做過。”

短短一段話就讓HR們瑟瑟發抖。

而HR也是一肚子苦水,實際上,我們嵌入式相關崗位的招聘要求也都這么寫,有的甚至更嚴格。

這樣寫,不一定就照著這個要求招聘,只不過滿足某種看起來嚴格的條件后,能縮小范圍,也能在一定程度上提升招聘效率。

不過從另一方面來看,現在無論大廠小廠,對咱們嵌入式崗位的項目經驗要求的比重也在逐年增加

但是即使在這樣嚴苛的招聘條件下,依然有這么一部分同學,依然可以拿到10k+的工資,甚至還有直接拿30k+的同學,著實讓人羨慕!

2華清6月就業風云榜新鮮出爐!

到底是哪些同學可以在這么嚴苛的招聘條件下拿到如此高的薪資呢?

下面華妹帶大家一起看看華清6月就業風云榜的部分名單吧!

看到上面同學的就業薪資,華妹酸了,華清的學子為何如此優秀?

別急,下面咱們一起看幾個具體的就業案例吧!

3高薪學員就業案例

01 / 校招實習,月薪過萬

02 / 15k*13薪入職?

03 / 聯發科30k和TP-link32K你怎么選?

華清的學員到底擁有何等天賦才能拿到如此高的薪資呢?

其實與其說是天賦,不如說是眼光+選擇+努力共同換來的成果!

下面華妹再帶大家看看華清學子高薪就業的秘籍吧

周末早上6點多打卡學習

周六日帶孩子學習的單親爸爸

凌晨1點仍然在討論學習問題

所以即使招聘要求變得再苛刻,

只要我們自身技術能力強,有足夠的項目實操經驗,

一定還是可以穩拿高薪!

如果你也想學習嵌入式物聯網

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